تصميمات مهم يك مدير بايد با شناخت او از كاركنان باشد

برخي از مديران بدون اينكه حتي كاركنان خود را بشناسند، تصميمات مهمي را درباره آن‌ها مي‌گيرند.

به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در وبلاگي به نشاني http://blogfa53.blogfa.com آمده است: روزي مدير يكي از شركت‌هاي بزرگ در حالي كه به سمت دفتر كارش مي‌رفت، چشمش به جواني افتاد كه در كنار ديوار ايستاده بود و به اطراف خود نگاه مي‌كرد.

جلو رفت و از او پرسيد: «شما ماهانه چقدر حقوق دريافت مي‌كني؟» جوان با تعجب جواب داد: «ماهي 2000 دلار.»

مدير با نگاهي آشفته دست به جيب شد و از كيف پول خود 6000 دلار را در آورده و به جوان داد و به او گفت: «اين حقوق سه ماه تو، برو و ديگر اينجا پيدايت نشود، ما به كارمندان خود حقوق مي‌دهيم كه كار كنند نه اينكه يك جا بايستند و بيكار به اطراف نگاه كنند.»

جوان با خوشحالي از جا جهيد و به سرعت دور شد. مدير از كارمند ديگري كه در نزديكيش بود پرسيد: «آن جوان كارمند كدام قسمت بود؟»

كارمند با تعجب از رفتار مدير خود به او جواب داد: «او پيك پيتزا فروشي بود كه براي كاركنان پيتزا آورده بود.»

برخي از مديران حتي كاركنان خود را در طول دوره مديريت خود نديده و آن‌ها را نمي‌شناسند. ولي در برخي از مواقع تصميمات خيلي مهمي‌را در باره آن‌ها گرفته و اجرا مي‌كنند.

این خبر برگرفته از سایت http://isna.ir/ می باشد.